《危机中的坚守与突破》
人才的流失让苏团仔和富商感到痛心疾首，但他们知道此刻不能被困难打倒。他们迅速调整策略，一方面提高现有员工的福利待遇，增加激励机制，另一方面加快新员工的培训和融入进程。
为了弥补核心员工离开带来的技术空缺，苏团仔亲自带领技术团队，日夜奋战在研发一线。他们对新产品进行反复测试和改进，不放过任何一个细节，力求产品在性能和质量上达到最优。
然而，资金的短缺成为了他们面临的又一难题。为了筹集资金，富商四处奔走，寻求各种可能的融资渠道。但由于公司近期的种种困境，许多投资者望而却步。
就在他们几乎陷入绝望的时候，一位曾经与苏团仔有过一面之缘的企业家表示愿意提供资金支持。但条件是，公司需要在一定期限内实现盈利目标，并且要给予他一定比
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